Counseling Organizzativo

Offro interventi mirati per migliorare la comunicazione e la collaborazione tra le persone.

Aiuto le organizzazioni – aziende, imprese sociali, scuole e altre realtà – a migliorare il benessere interno e quello delle persone che ne fanno parte.

Il mio lavoro consiste nell’attivare processi di trasformazione virtuosi, supportando le organizzazioni nell’accogliere le sfide, raggiungere obiettivi ambiziosi e sviluppare modalità operative più efficaci.

Attraverso interventi mirati, lavoro per valorizzare le risorse cognitive, emotive e relazionali delle persone, favorendo nuovi approcci lavorativi e organizzativi che portano beneficio all’intero sistema aziendale.

Ogni percorso è progettato per accompagnare le organizzazioni a sperimentare scelte di successo, promuovendo l’evoluzione e la sostenibilità del loro operato.

Ti ritrovi in queste situazioni?

Sei titolare d’azienda, responsabile di una organizzazione, direttore di una cooperativa e non sai come aiutare il tuo team a collaborare meglio
Stai vivendo un problema di integrazione sociale nella tua organizzazione
C’è un cambio generazionale importante e le parti coinvolte non riescono ad affrontarlo con facilità
Sei dipendente e ti trovi in difficoltà con problemi personali o lavorativi nella tua organizzazione
Noti schemi di comportamento ripetitivi e disfunzionali sul luogo di lavoro o all’interno della tua organizzazione
Stai vivendo frustrazioni e clima teso all’interno della tua realtà organizzativa
Non sopporti più il/la collega, capo, collaboratore…
C’è una relazione di lavoro da recuperare o da lasciare andare

Cos’è il counseling

È una relazione d’aiuto basata sul rapporto tra il counselor e cliente, in cui il counselor aiuta ad aiutarsi
È un percorso in cui il counselor accompagna il cliente alla scoperta delle sue risorse per far fronte a ciò che sta vivendo
È un luogo sicuro, accogliente, riservato e privo di giudizio, in cui condividere le proprie difficoltà e insicurezze
Il percorso di counseling è circoscritto e calato nel qui e ora
I valori del counselor sono: trasparenza, coerenza, onestà, accettazione, autenticità, fiducia, libertà e rispetto.

Cosa non è il counseling

Non è psicoterapia
Non lavora nel passato
Non è un percorso di coaching

Il counseling organizzativo per gli abitanti delle organizzazioni, offre una serie di benefici significativi

Supporto emotivo

Fornisce un supporto emotivo, aiutando le persone a gestire lo stress, affrontare le sfide personali e migliorare il proprio benessere mentale.

Clima organizzativo positivo

Favorisce un clima organizzativo più positivo e collaborativo, riducendo l’assenteismo e migliorando le prestazioni complessive.

Fiducia e senso di appartenenza

Promuove la fiducia e il senso di appartenenza dei componenti dell’organizzazione, dimostrando un impegno tangibile per il loro benessere globale.

INIZIO IL PERCORSO

Dicono di me

Questo percorso ha sicuramente contribuito a farmi vivere le varie vicissitudini della vita con maggiore serenità e tranquillità, allentando anche le tensioni che avevo a livello fisico. Mi sta aiutando anche a relazionarmi in modo più aperto con gli altri e a essere meno pretenziosa nei loro confronti e nei miei.
Martina
Il percorso di counseling aziendale è stata un’esperienza molto positiva. Aver parlato e discusso dell'ansia sul lavoro e non, è stato efficace per cercare di migliorare la situazione.
Emilio
Mi ha aiutato a migliorare la mia assertività e a non farmi carico di responsabilità non mie.
Alberto

Come funziona

Facciamo una prima call gratuita di 30 minuti per conoscerci e capire come posso esserti d’aiuto.

Definiamo come poter lavorare insieme, con quali tempi e modalità.

Io non vedo l’ora di cominciare e tu?

Attiva un intervento di counseling organizzativo

Prenota la tua call gratuita di 30 minuti e parliamone insieme

(Devi aver accettato i cookies per poter visualizzare il calendario e prenotare. Clicca sull’icona a “serratura verde” che trovi in basso a destra per cambiare le tue preferenze e accettare tutti i cookies).